GPEEC

Accompagnez vos équipes dans le développement de leurs compétences et visualisez les talents clés pour mettre en place vos plans d’action

Les points forts

  • Cartographiez les métiers et les compétences de votre collectivité
  • Grâce à l’interface avec le répertoire des metiers du CNFPT, la rédaction des fiches de postes devient un jeu d’enfant. Vous créez votre référentiel de postes, d’emplois et de compétences en quelques clics.
  • Trouvez rapidement les meilleurs profils !
  • Vous souhaitez favoriser la mobilité interne et trouver les meilleurs candidats pour un emploi existant ou un poste à pourvoir ? Indiquez-nous les compétences requises et visualisez instantanément le palmarès des agents qui répondent à vos critères RH pour de nouvelles missions.
  • Vos postes budgétaires à la loupe
  • Restituez aisément les tableaux des effectifs sur une période. Simulez les coûts d’embauche et d’affectation des agents pour anticiper l’évolution de vos effectifs budgétaires.
  • Fixez, évaluez et analysez la progression de vos agents
  • Comparez les progressions d’un agent dans le temps à travers des indicateurs graphiques performants. Vous assurez un suivi complet des entretiens annuels.

Ce logiciel est compatible avec les tablettes et smartphones*

*Lignes web uniquement

Référentiel des postes et emplois

  • Création assistée des fiches de poste à partir du répertoire des métiers du CNFPT
  • Possibilité de créer des fiches de poste spécifiques à la collectivité
  • Recensement des compétences requises : savoir, savoir-faire, savoir-être

Définition des compétences des agents

  • Compétences acquises par l’agent : savoir, savoir-faire, savoir-être
  • Diplômes
  • Formations professionnelles
  • Expériences extra-professionnelles

Suivi des postes budgétaires

  • Rattachement d’un agent à un ou plusieurs postes budgétaires
  • Gestion des remplaçants sur les postes budgétaires
  • Tableaux des effectifs budgétés et pourvus ciblés sur une période

Entretiens et évaluations des agents

  • Entretien individuel d’évaluation professionnel
  • Bilan de la période passée
  • Niveaux de compétences atteints

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