Logiciel de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) pour les mairies et collectivités locales
Accompagnez vos équipes dans le développement de leurs compétences et visualisez les talents clés pour mettre en place vos plans d’action.
Les points forts
- Cartographiez les métiers et les compétences de votre collectivité
- Grâce à l’interface avec le répertoire des metiers du CNFPT, la rédaction des fiches de postes devient un jeu d’enfant. Vous créez votre référentiel de postes, d’emplois et de compétences en quelques clics.
- Trouvez rapidement les meilleurs profils !
- Vous souhaitez favoriser la mobilité interne et trouver les meilleurs candidats pour un emploi existant ou un poste à pourvoir ? Indiquez-nous les compétences requises et visualisez instantanément le palmarès des agents qui répondent à vos critères RH pour de nouvelles missions.
- Vos postes budgétaires à la loupe
- Restituez aisément les tableaux des effectifs sur une période. Simulez les coûts d’embauche et d’affectation des agents pour anticiper l’évolution de vos effectifs budgétaires.
- Fixez, évaluez et analysez la progression de vos agents
- Comparez les progressions d’un agent dans le temps à travers des indicateurs graphiques performants. Vous assurez un suivi complet des entretiens annuels.
Référentiel des postes et emplois
- Création assistée des fiches de poste à partir du répertoire des métiers du CNFPT
- Possibilité de créer des fiches de poste spécifiques à la collectivité
- Recensement des compétences requises : savoir, savoir-faire, savoir-être
Définition des compétences des agents
- Compétences acquises par l’agent : savoir, savoir-faire, savoir-être
- Diplômes
- Formations professionnelles
- Expériences extra-professionnelles
Suivi des postes budgétaires
- Rattachement d’un agent à un ou plusieurs postes budgétaires
- Gestion des remplaçants sur les postes budgétaires
- Tableaux des effectifs budgétés et pourvus ciblés sur une période
Entretiens et évaluations des agents
- Entretien individuel d’évaluation professionnel
- Bilan de la période passée
- Niveaux de compétences atteints
Découvrez également
Gestion des frais de mission pour les mairies et collectivités locales
Remboursement des frais kilométriques, d’hébergement, de repas,… Rendez vos agents…
En savoir plus
Comment la ville de Saint-Maixent-l’École a réussi à gagner du temps sur le traitement de ses multiples tâches quotidiennes avec Millésime Web ?
En savoir plus
Octime Expresso : la solution clé en main pour optimiser la gestion de vos temps et plannings
La gestion des ressources humaines est un pilier fondamental de toute collectivité…
En savoir plus
